Rehabilitering är att hjälpa en arbetstagare att komma tillbaka till arbetet efter en arbetsskada eller sjukdomsperiod. Det ska i första hand vara samma arbetsplats och arbetsuppgifter som tidigare.

Samverkan
Det är arbetsgivaren och Försäkringskassan som enligt lag ansvarar för rehabiliteringen. Det ska ske planmässigt i samverkan med den anställde, som kan begära att en facklig förtroendeman och/eller skyddsombud medverkar. Rehabiliteringen ska utgå från arbetstagarens förutsättningar och behov.

Arbetstagarens ansvar
En lyckad rehabilitering förutsätter att arbetstagaren medverkar så aktivt som möjligt för att uppnå målen. Stöd av arbetsledning och kollegor är minst lika viktigt. Se även Kamratstöd i föregående avsnitt.

Ring och besök Det kan bli du som avgör hur bra en rehabilitering lyckas. Du har som privatperson inte något juridiskt ansvar för att en långtidssjukskriven arbetskamrat ska komma tillbaka i arbete. Men isolering från arbetsplatsens gemenskap leder ofta till sviktande självförtroende och sämre motivation. Det kan dina telefonsamtal och besök ändra på.

Rehabiliteringsersättning
Under den tid en arbetstagare deltar i arbetsinriktad rehabilitering utgår rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan.

Mer information
Uppslagsord i handboken
Arbetsanpassning, Rehabilitering
Länkar
AFA Försäkring www.afaforsakring.se Arbetsmiljöverket www.av.se Teman, Arbetsanpassning och rehabilitering Försäkringskassan www.forsakringskassan.se